今年广州节后外来工缺口约在11.38万人左右，节后缺工是常态，预计在节后三个月内能基本缓解回归正常。

6日《广日：陶瓷、机械制造缺工最严峻》：日前，记者从佛山市人力资源和社会保障局得到一份新鲜出炉的《关于佛山市2012年企业用工需求、调查分析及形势研判的报告》(以下简称《报告》)，《报告》详细分析了佛山2012年企业用工形势，《报告》显示，2012年佛山企业新增就业岗位会减少，招工以补员为主，但大部分企业仍存在招工难和缺工问题。

此外，各大行业媒体也纷纷报道了行业缺工现象。随着中国经济结构的转型，用工短缺形势近年来愈加趋向严峻，广东沿海地区频频出现“用工荒”，特别是在节后“缺工”问题尤为突出。毋庸置疑，对于属于劳动密集型的家居行业来说，“招工难，用工贵”已经成为了常态，“缺工”再次成为了整个家居行业乃至社会关注的热点。究竟，行业“缺工” 缺在哪？又是什么让节后缺工愈演愈烈？

行业“缺工” 缺在哪？

缺普工：一线普工越来越难招

可以说，目前的国内外经济形势对用工环境产生一定的影响。一些企业延迟开工，市场上用工岗位有减少的迹象。同时，在产业转移因素的影响下，入粤的农民工增速也有减缓的迹象。但两相对比，外省入粤的农民工减少的比率大过欧债危机对广东经济影响的比率。对更多的企业来说，招工依旧难，特别是一线普工。

记者在前程无忧、中华英才、南方人才网等大型招聘网站发现今年家居企业开出的薪酬普遍比往年有所上涨，普工的一般工资都在2500元以上，不少企业还注明是保底工资，有些工种在3000元以上。为了招到足够的普工，企业不仅上涨薪资，还不约而同地大打“福利牌”。在招工信息上，除了招聘职位外，

更大的篇幅是各种福利待遇：有住房补贴、餐费补贴、购买社保、节日补贴、专项奖金等，部分企业还附加了“年底双薪”、“每年省内游”等；一些原本只招收男工的工种也开始招女工……

缺专业人才：行业出现结构性用工荒

营销、设计人员的紧缺，与缺少普工的市场状况有明显不同，在人力资源管理领域，这被称作“结构性缺工”。

近年来，随着中国经济转型，企业不断改善经营、转型升级，家居行业对设计、研发、营销人才的需求越来越高。企业开拓内销，不能照搬国外的图纸，而是要设计、研发适合国内消费市场的产品。以家具制造业为例，欧风类风格的家具并不见得能够完全迎合国内消费者口味，对企业来说必须有人对加剧的款式进行设计，并研发出一整套构造和流程工序，而对于人才市场来说，这方面的人才相应较少，因此家居行业设计、研发和营销人才开始变得抢手。
 

揭开缺工迷雾

节后返工率低

目前行业内绝大多数劳动密集型企业其产品技术含量低，所能承受的人力成本也很低，企业员工以大量 外来务工人员为主，工资待遇普遍较低。而与此同时，城区生活成本逐步走高，这对外来务工人员来说 生活压力过大，因此许多人选择回家发展，也就出现企业节后返工率低，外来务工人员流失加剧的现象。

沿海工资优势不再

据调查发现，除了整个中国经济结构转变、制造业向中西部转移、沿海与内陆地区劳动力酬薪拉近等大环境因素之外，新一代农民工对职业的思维方式的转变也是影响市场用工情况的重要因素。

第二代新生农民工普遍比父辈接受过更高的教育，他们不像父辈那样只为打工赚钱，他们大多怀揣梦想，更注重生活品质与发展机会等。如今，城市的生活消费一年比一年高，他们对酬薪的期望超过了企业的增长率，传统制造产业提供的就业岗位和待遇已经不能吸引新生代农民工的向往了。即使应聘到一家企业，他们也会因为诸多因素而跳槽。与其在大城市里苦苦打拼而看不到发展空间，不如留在家务农或在当地找一份差不多薪酬的工作，免得忍受背井离乡、抛妻弃子的凄凉。