树大招风，何况是联想这棵IT巨树。不久前联想的裁员之举来势匆匆，让人始料未及，触动神经，以至一时间门内心惊胆战，门外侧耳注目。在有着或多或少共性的IT业界，联想变迁的个中原因也许值得业界每个厂商反思。 4月23日，联想控股有限公司总裁...

随着年底的到来，又到许多企业开始规划明年IT预算的时间了。市场调查机构Tech Pro Research通过对全球的IT专业人士进行调查发现，明年45%的企业的IT预算会增加。 调查称45%的企业拟增加IT预算 许多受访者表示，在企...

官场反腐今年越来越严，于此同时企业内部也开始举行自查，百度今日发出一封《同心协力，打造阳光职场》的内部邮件，向全体员工通报了2014年初“阳光职场”行动以来查处的4起涉嫌职务侵占、商业受贿的重大职业道德违规行为，呼吁员工坚守“简单可依赖”的...

    腾讯科技讯，7月29日，据外媒报道，尽管萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）刚刚成为微软CEO六个月，但其对微软的巨大影响已经可以让人感受到。纳德拉已为微软建...

创业是很多人的梦想，也确实有越来越多的人踏上了这条寻梦之路。但是从创业成功的统计来说，真正成功的创业者比例却不高。很多企业在创业的前5年，就倒在了创业路上。为什么会出现这样的情况？最近BusinessInsider的博主AlysonS...

第五个虚假执行力，体现在很多公司强调的执行中，没有强调独特的客户价值，执行远离了核心竞争能力的打造。 大家要明白：为什么真正有效的执行不是做多而是做少?德鲁克在《卓有成效的管理》中讲得很清楚：要想真正有效，一段时间只做一件事，...

第四种虚假执行力：集体利益高于一切——只强调团队利益，不强调个人利益 虚假执行力的第四种表现，是强调在团队执行时，提倡所谓的“集体利益高于一切”，却不强调个人利益，更不强调个人利...

第三种虚假执行力：心态决定一切——只强调员工心态，不强调制度和流程 大家要明白一点：现在很多公司热衷于心态游戏。可为什么执行力会变成心态游戏? 很重要的原因是，我们没有花时间去认真研究一件事情的...

第二种虚假执行力：没有任何借口——只强调员工责任，不强调领导者责任 “没有任何借口”是前些年很流行的口号。这个口号在军队也许很有价值，但在讲究品牌与创造力的今天，“没...

第一种虚假执行力：无条件服从——只强调员工“服从”，不强调员工的智慧 很多人讲执行力，很喜欢强调员工的无条件服从。这种观念是OEM(代工生产)制造业时代的产物。实际上这是一种基于...